Segundo uma notícia no LA Times, de Los Angeles, nos Estados Unidos (L.A. labor leaders seek minimum wage exemption for firms with union workers), a cidade de Los Angeles legislou no sentido de aumentar o salário mínimo horário para USD 15,00 até 2020.
Os críticos dessa medida dizem que muitas empresas serão afectadas por essa medida e terão de fechar as portas. Isso acontecerá em Los Angeles como aconteceu em Portugal (o desemprego inverteu depois que o salário mínimo foi aumentado por cá). Especialmente visados seriam os setores da restauração e da agricultura.
Até aqui tudo é normal.
Um dirigente sindical, Rusty Hicks, o qual dirige a Federation of Labor, uma central sindical naqueles lados, afirmou (sentem-se na cadeira, que isto é picante) na terça-feira passada que as companhias com trabalhadores representados por sindicados deveriam ter capacidade de negociar um salário abaixo daquele que é requerido por lei.
Mais, se uma empresa tiver um acordo com um sindicato, deve poder pagar menos do que o salário mínimo no condado de Los Angeles. Para tal, advogam que as empresas podem negociar (e pagar) ao sindicato esse acordo.
Para mim isso é a assumpção máxima de que o salário mínimo não funciona. Se querem aumentar os salários, acabem com o salário mínimo que as empresas, depois de um tempo terão de os aumentar.
É sindicalizado? Queixe-se ao sindicato!
Os críticos dessa medida dizem que muitas empresas serão afectadas por essa medida e terão de fechar as portas. Isso acontecerá em Los Angeles como aconteceu em Portugal (o desemprego inverteu depois que o salário mínimo foi aumentado por cá). Especialmente visados seriam os setores da restauração e da agricultura.
Até aqui tudo é normal.
Um dirigente sindical, Rusty Hicks, o qual dirige a Federation of Labor, uma central sindical naqueles lados, afirmou (sentem-se na cadeira, que isto é picante) na terça-feira passada que as companhias com trabalhadores representados por sindicados deveriam ter capacidade de negociar um salário abaixo daquele que é requerido por lei.
Mais, se uma empresa tiver um acordo com um sindicato, deve poder pagar menos do que o salário mínimo no condado de Los Angeles. Para tal, advogam que as empresas podem negociar (e pagar) ao sindicato esse acordo.
Para mim isso é a assumpção máxima de que o salário mínimo não funciona. Se querem aumentar os salários, acabem com o salário mínimo que as empresas, depois de um tempo terão de os aumentar.
É sindicalizado? Queixe-se ao sindicato!
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